Por M. Consuelo Salinas Whittaker, abogada
Cuando te despiden, casi siempre aparece la misma presión: firmar el finiquito rápido para recibir el pago. Es entendible, pero vale la pena detenerse. Una revisión a tiempo puede cambiar el resultado, y el plazo para reclamar no es indefinido.
Primero: el plazo
El plazo general para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde la separación. Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, con el tope que fija la ley. Por eso conviene actuar apenas ocurre el despido: mientras antes se revise el caso, más alternativas hay.
Qué revisar en la carta de despido
- La causal invocada. Debe estar señalada expresamente y corresponder a los hechos. Una causal mal invocada es la base de un despido injustificado.
- Los hechos en que se funda. No basta con citar el artículo: la carta debe explicar qué ocurrió.
- La fecha. Determina desde cuándo corre tu plazo.
- El estado de tus cotizaciones. Si no están al día al momento del despido, puede configurarse la nulidad del despido.
Qué revisar en el finiquito
- Que estén todas las indemnizaciones que correspondan según tu antigüedad y la causal.
- Que se incluyan las vacaciones proporcionales y los días trabajados del último mes.
- Que aparezcan las horas extraordinarias, comisiones o bonos pendientes.
- Que los montos coincidan con tus liquidaciones de sueldo de los últimos meses.
Ten presente que el finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio: una vez firmado sin reserva de derechos, es difícil reclamar después por lo que ahí se dio por saldado.
Qué documentos reunir
Tu contrato de trabajo y anexos, las liquidaciones de los últimos meses, la carta de despido, el finiquito ofrecido, el certificado de cotizaciones y cualquier comunicación relevante con tu empleador. Con eso se puede evaluar tu situación con precisión.
La alternativa administrativa
Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo, una instancia gratuita donde se cita a las partes a un comparendo para intentar un acuerdo. Puede resolver el conflicto más rápido, pero conviene ir asesorado: lo que se firma ahí produce efectos.
Si te despidieron esta semana, no firmes todavía. Revisémoslo primero.